Valor
¿Cómo lo hago?
metodología L.I.D.E.R.E.S.
L – Legado
Definir la huella profesional que se quiere dejar con claridad de visión, objetivos y plan de acción.
I – Identidad
Consolidar quién eres y cómo deseas ser percibido, con una narrativa auténtica y coherente.
D – Diferenciación
Visibilizar lo que te hace único y construir una propuesta de valor clara y competitiva.
E – Escenario
Seleccionar los espacios y canales estratégicos donde tu voz genera mayor impacto.
R – Relacionamiento
Fortalecer vínculos con aliados, mentores y redes de influencia que amplifican tu liderazgo.
E – Extensión
Proyectar tu liderazgo en nuevos foros, medios, conferencias y publicaciones clave.
S – Sostenibilidad
Mantener y expandir lo construido con hábitos, sistemas y balance vida–trabajo.
Preguntas y respuestas
Preguntas frecuentes
1. ¿Quiénes suelen buscar este tipo de acompañamiento?
Líderes y ejecutivos que atraviesan momentos de inflexión profesional: estancamiento en la carrera, bloqueos internos o transiciones importantes. Personas que quieren reposicionarse con mayor claridad y confianza en entornos competitivos.
3. ¿En cuánto tiempo puedo ver resultados?
Depende del punto de partida y el nivel de compromiso. Algunos cambios se sienten desde las primeras sesiones (como mayor claridad y enfoque), mientras que transformaciones más profundas toman semanas.
2. ¿Qué beneficios obtengo al trabajar contigo?
Un acompañamiento estructurado, que combina experiencia real como directivo con metodologías de mentoría en liderazgo y coaching ejecutivo. No solo claridad en tus objetivos, sino también un plan concreto para avanzar con confianza y coherencia.
4. ¿Cómo se desarrolla el proceso de acompañamiento?
Iniciamos con un diagnóstico de tu situación actual y definimos objetivos claros. A partir de ahí, adapto las herramientas y marcos de trabajo según tu caso: desde mi metodología L.I.D.E.R.E.S. hasta otras estrategias probadas que permitan lograr resultados efectivos.
5. ¿Necesito tener claro mi objetivo antes de empezar?
No necesariamente. Muchas personas llegan con dudas o sensaciones de estancamiento. Parte del proceso es ayudarte a clarificar qué quieres y diseñar un camino coherente para alcanzarlo.
6. ¿El acompañamiento se limita al ámbito profesional?
Aunque el enfoque central es tu carrera y liderazgo, inevitablemente trabajamos también sobre hábitos, emociones y formas de relacionarte. La experiencia demuestra que los avances en lo personal y lo profesional van de la mano.
1. ¿Quiénes suelen buscar este tipo de acompañamiento?
Líderes y ejecutivos que atraviesan momentos de inflexión profesional: estancamiento en la carrera, bloqueos internos o transiciones importantes. Personas que quieren reposicionarse con mayor claridad y confianza en entornos competitivos.
2. ¿Qué beneficios obtengo al trabajar contigo?
Un acompañamiento estructurado, que combina experiencia real como directivo con metodologías de mentoría en liderazgo y coaching ejecutivo. No solo claridad en tus objetivos, sino también un plan concreto para avanzar con confianza y coherencia.
3. ¿En cuánto tiempo puedo ver resultados?
Depende del punto de partida y el nivel de compromiso. Algunos cambios se sienten desde las primeras sesiones (como mayor claridad y enfoque), mientras que transformaciones más profundas toman semanas.
4. ¿Cómo se desarrolla el proceso de acompañamiento?
Iniciamos con un diagnóstico de tu situación actual y definimos objetivos claros. A partir de ahí, adapto las herramientas y marcos de trabajo según tu caso: desde mi metodología L.I.D.E.R.E.S. hasta otras estrategias probadas que permitan lograr resultados efectivos.
5. ¿Necesito tener claro mi objetivo antes de empezar?
No necesariamente. Muchas personas llegan con dudas o sensaciones de estancamiento. Parte del proceso es ayudarte a clarificar qué quieres y diseñar un camino coherente para alcanzarlo.
6. ¿El acompañamiento se limita al ámbito profesional?
Aunque el enfoque central es tu carrera y liderazgo, inevitablemente trabajamos también sobre hábitos, emociones y formas de relacionarte. La experiencia demuestra que los avances en lo personal y lo profesional van de la mano.
Executive Coach & Leadership Mentor